DISC

Uit onderzoek is gebleken dat gedragskenmerken kunnen worden verdeeld in vier groepen persoonlijkheidsstijlen.
Mensen met vergelijkbare stijlen vertonen specifieke gedragskenmerken die gebruikelijk zijn voor die stijl.
De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier persoonlijkheidsstijlen.


De vier stijlen van D-I-S-C kenmerken zich door;

Dominant        

Stellen zich onafhankelijk op
Zijn besluitvaardig en doelgericht
Zijn gericht op resultaten en uitdagingen
Gaan confrontaties niet uit de weg

Invloed

Praten graag
Zijn enthousiast en optimistisch
Kennen veel mensen en maken makkelijk contact
Staan graag in het middelpunt van de belangstelling

Stabiel

Zorgen ervoor dat ieder het naar zijn zin heeft
Maken graag zaken af
Brengen harmonie en stabiliteit in het team
Werken graag in teamverband

Consciëntieus

Zijn grondig en nauwgezet met details
Houden zich graag aan de regels
Volgen de procedures of schrijven ze zelf
Zijn diplomatiek in de omgang en zijn analytisch denkers

Het is belangrijk hierbij op te merken dat deze vier stijlen in iedere persoonlijkheidsstructuur aanwezig zijn, echter bijna altijd in verschillende intensiteit. 
 


DISC is goed in te zetten bij:

  • Teamontwikkeling en teamvorming

  • Samenstellen van effectieve teams

  • Persoonlijke ontwikkeling

  • Verbeteren van communicatie

  • Coaching

  • Werving en selectie

  • Conflicthantering

 

Bekijk hieronder de stijlen om een indruk te krijgen!

S
C

 

Resultaten door het werken met DISC

  • Teamleden die hun eigen voorkeuren en die van de andere teamleden kennen en begrijpen, zullen beter met elkaar communiceren en effectiever samenwerken

  • De sterke punten, en de eventuele valkuilen en ontwikkelpunten van het team, worden in kaart gebracht

  • Inzicht in elkaars gedragsvoorkeuren leidt tot meer begrip voor elkaar, waardoor irritaties en conflicten beter zijn te begrijpen en op te lossen

  • Inzicht in de DISC profielen zorgt ervoor dat taken makkelijker toegewezen worden aan teamleden die daar ook goed in zijn

  • Het gebruik van DISC geeft teamleden het inzicht dat verschillen elkaar juist aanvullen

  • Teams die qua DISC voorkeuren divers zijn samengesteld, zullen het over het algemeen beter doen dan teams die eenzijdig zijn samengesteld

 

DISC ondersteunt teams om prettiger en effectiever te functioneren