Emotionele intelligentie
Wat het is en waarom het mentaal werkt
Emotionele intelligentie is geen extraatje, maar een kernvaardigheid die prestaties, samenwerking en welzijn structureel versterkt. Het gaat om het herkennen, begrijpen, reguleren en doelgericht inzetten van emoties — bij zichzelf én bij anderen. Niet om gevoelens weg te duwen, maar om ze functioneel te gebruiken voor scherpe besluiten, gezonde relaties en duurzaam presteren.
Teams met hoge emotionele intelligentie hebben minder ruis en frictie, nemen betere besluiten onder druk en laten duurzame resultaten zien. Emoties worden niet weggepoetst, maar functioneel benut — precies daar waar ze richting geven aan wat belangrijk is.
Emotionele intelligentie versterken binnen het team of de organisatie?
Een gericht programma maakt de stap van inzicht naar gedrag: meetbaar, toepasbaar en duurzaam.
EQ assessment
Meetbare emotionele intelligentie die je in beweging zet
Het SEI-assessment (Six Seconds Emotional Intelligence Assessment) is een wetenschappelijk onderbouwde EQ-meting die verder gaat dan alleen “inzicht”. De SEI koppelt scores op 8 concrete EQ-vaardigheden aan een actiegericht model (Know Yourself – Choose Yourself – Give Yourself), zodat je precies weet wat te ontwikkelen en hoe dat in gedrag te vertalen. De tool wordt wereldwijd ingezet voor coaching, leiderschap, teamontwikkeling en (pre)selectie.
Betere besluiten en minder ruis — EQ-vaardigheden hangen samen met effectievere besluitvorming, invloed en samenwerking. Six Seconds rapporteert dat SEI-scores een groot deel van variatie in sleuteluitkomsten verklaren (o.a. effectiviteit, relaties, kwaliteit van leven, welzijn).
Snellere overdracht naar de praktijk — de SEI biedt concrete ontwikkeladviezen per competentie.
Robuuste psychometrie & wereldwijde normering — ontwikkeld en gevalideerd met internationale datasets; beschikbaar in veel verschillende talen.
Team vitaliteit
Vitale teams
De TVS (Team Vital Signs) is een gevalideerde, betrouwbare teammeting die haarscherp in kaart brengt welke factoren teamprestaties stimuleren of juist remmen. De TVS is gebaseerd op het Vital Signs-model en levert direct aanknopingspunten voor gerichte verbeteracties — geen lange rapporten zonder handelingsperspectief.
Snelle, praktische diagnose van teamklimaat en performance-drivers.
Gerichte verbeteracties op vijf bewezen drivers.
Meetbare follow-up: dezelfde meting kan na interventies worden herhaald om voortgang zichtbaar te maken (van inzicht → gedrag → resultaat).
Gedeelde taal in het team: één model voor leiders, teams en organisatie (LVS, TVS, OVS) — handig voor consistente ontwikkeling op alle niveaus.
leiderschap
Scherp inzicht in leiderschap, direct vertaald naar actie
Wat is LVS?
De Leadership Vital Signs is een online (zelf- of 360°) feedbackmeting die leiderschapsprestaties snel en helder in kaart brengt. De uitkomsten zijn praktisch, actiegericht en sluiten aan op het Vital Signs-model, zodat feedback niet in een lade belandt maar direct leidt tot gerichte verbeterstappen.
Wat meet LVS?
LVS beoordeelt vijf drivers van effectief leiderschap—Vertrouwen, Motivatie, Verandering, Samenwerking en Uitvoering — en koppelt deze aan vier prestatie-uitkomsten: Invloed, Effectiviteit, Ontwerp en Richting. Zo ziet u niet alleen waardóór leiderschap werkt (drivers), maar ook wat het oplevert (uitkomsten).
Snel, duidelijk en relevant — compacte rapportage met prioriteiten die direct aanzetten tot actie.
360° perspectief — combineer zelfbeeld met feedback van omgeving voor een volledig en eerlijk beeld.
Van inzicht naar gedrag — rapportage en debrief bieden een duidelijke route om leiderschapsgedrag te versterken.
Onderbouwd & vergelijkbaar — gevalideerd en genormeerd, resultaten zijn te spiegelen en te herhalen voor voortgangsmeting.
Eén taal op alle niveaus — sluit naadloos aan op Team (TVS) en Organization (OVS) Vital Signs, handig voor consistente ontwikkeling.
breinprofielen
Snelle, praktische EQ-inzichten voor ontwikkeling
Breinprofielen zijn een één pagina tellende rapporten die in één oogopslag laten zien hoe iemand emotionele én cognitieve informatie verwerkt (Brain Style) en welke EQ-talenten iemand het sterkst inzet. Ze destilleren een uitgebreid EQ-assessment tot korte, betekenisvolle inzichten die direct naar gedrag en samenwerking te vertalen zijn.
Welke profielen zijn er?
Brain Brief Profile (BBP) – compacte samenvatting van iemands manier van denken + voelen in besluitvorming en resultaat.
Brain Talent Profile (BTP) – momentopname van je top-talenten (18 zogeheten “Brain Apps”) en je voorkeurspatronen.
Brain Discovery Profile (BDP) – de meest verdiepende 1-pager: koppelt Brain Style aan je hoogste en laagste Brain Talents.
Group/Dashboard – 1-pagina teamoverzicht met o.a. een SWOT-achtige analyse van de groep.
Snel & begrijpelijk: in 10 minuten een gedeelde taal over gedrag, besluitvorming en samenwerking.
Teamfit & communicatie: het Dashboard maakt stijlverschillen zichtbaar en bespreekbaar; u ziet waar frictie of synergie ontstaat en welke actie helpt.
Van inzicht naar actie: profielen komen met concrete handvatten