feedforward

Stop met terugkijken, versnel vooruit. Veel feedbackgesprekken komen te laat, voelen als een oordeel en leveren defensiviteit op. Met feedforward draai je het om: korte, waarderende gesprekken die focussen op de eerstvolgende stap. Geen post-mortem, wel momentum. Geen lange evaluaties, wél helder gedrag dat morgen zichtbaar is.

Feedforward werkt omdat het drie dingen tegelijk doet:

• Spanning omlaag: waarderende taal en keuzevrijheid maken ruimte voor leren.

• Focus omhoog: van algemeenheden naar één concrete actie die ertoe doet.

• Tempo erin: 5–10 minuten check-ins in plaats van kwartaalreview-rompslomp.

In deze training leer je vragen stellen die uitnodigen in plaats van verlammen, formuleren je micro-commitments die haalbaar zijn (wie doet wat, wanneer, hoe meten we het), en bouw je een eenvoudig ritme in je week. Het effect merk je direct: meer eigenaarschap, kortere overleggen, snellere besluitvorming en zichtbaar betere resultaten—met minder feedbackstress en meer werkplezier.