"Bijzonder geïnspireerd geraakt door de DISC training. Het heeft me veel nieuwe inzichten gegeven!"

Kim Hooijmans, Recruiter AxionContinu

DISC

Het instrument dat teams verder helpt.

DISC is een instrument dat diverse kenmerken meet van menselijk gedrag. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart.

Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures? DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen. Lees verder....

emotionele intelligentie

Wat het is en waarom het mentaal werkt

Emotionele intelligentie is geen extraatje, maar een kernvaardigheid die prestaties, samenwerking en welzijn structureel versterkt. Het gaat om het herkennen, begrijpen, reguleren en doelgericht inzetten van emoties — bij zichzelf én bij anderen. Niet om gevoelens weg te duwen, maar om ze functioneel te gebruiken voor scherpe besluiten, gezonde relaties en duurzaam presteren.

vitaliteit

Samen naar duurzame energie

Grote plannen, krappe agenda’s en een constante stroom prikkels: dát put teams uit. Veel organisaties proberen het te fixen met losse initiatieven—een workshop hier, een app daar—maar zonder samenhang blijft het effect tijdelijk. Binnen onze strategie op Vitaliteit pakken we de kern aan: hoe werk is ingericht, hoe teams samenwerken en hoe leiderschap energie laadt in plaats van lekt. We versterken energiebronnen, verminderen onnodige stressoren en vertalen dat naar concrete werkafspraken die elke dag voelbaar zijn.

Samenwerking tussen generaties

Verschillen in tempo, tools en toon veroorzaken verrassend veel wrijving: de één belt voor snelheid, de ander chat om ruis te beperken; de één wil eerst draagvlak, de ander besluit liever in de flow. Die frictie gaat zelden over kwaliteit—maar over generatiegebonden verwachtingen die voortkomen uit andere werkgeschiedenissen en leerervaringen. Het effect? Vertraagde besluiten, misverstanden over betrokkenheid (“boeit het je wel?”) en onnodige vergadertijd.

Lichaamstaal

Zeg meer met minder woorden

Je lichaam vertelt voortdurend een verhaal ook als je niets zegt. In deze praktische, energieke training leer je lichaamstaal lezen, bewust inzetten en geloofwaardig afstemmen op je boodschap, zodat gesprekken natuurlijker lopen, vertrouwen sneller groeit en je impact zichtbaar toeneemt.

Train de trainer

Trainen is het mooiste vak dat er bestaat en daarom ook zo geweldig om te delen. Wil jij ook leren trainen en weten hoe je dit op een leuke, inspirerende en effectieve manier kunt doen?
Ontdek hoe je een ander kunt boeien en enthousiasmeren!
Hoe sta je voor een groep en wat moet je wel en absoluut niet doen met de groepsdynamica.

Assertiviteit ontwikkeling

Assertiviteit is geen hardheid, maar heldere zelfzorg in contact met de ander.

Veel professionals zeggen vaker “ja” dan goed voor hen is, slikken opmerkingen in of draaien mee met ad-hoc verzoeken—met volle agenda’s, onduidelijke verwachtingen en sluimerende frustratie als gevolg. Assertief worden betekent niet dat je scherper moet praten; het betekent dat je duidelijker durft te zijn over wat je nodig hebt, wat kan en wanneer—op een toon die respectvol is voor jezelf én de ander.

Feedforward

Stop met terugkijken, versnel vooruit. Veel feedbackgesprekken komen te laat, voelen als een oordeel en leveren defensiviteit op. Met feedforward draai je het om: korte, waarderende gesprekken die focussen op de eerstvolgende stap. Geen post-mortem, wel momentum. Geen lange evaluaties, wél helder gedrag dat morgen zichtbaar is.

gastvrijheid

Gastvrijheid is de ander oprecht het gevoel te geven welkom te zijn.
Het gevoel van gastvrijheid gaat om een beleving van de ander en het contact tussen mensen.
Wanneer een organisatie de mens centraal stelt en gastvrij is naar zijn gasten en zijn medewerkers zullen gasten eerder terug komen en ambassadeur worden van het bedrijf.

persoonlijke effectiviteit

Steviger staan, meer regie, merkbaar resultaat

Wil je met meer zelfvertrouwen, energie en plezier werken? Of merk je dat je te vaak over je grenzen gaat en je kwaliteiten niet altijd zichtbaar benut? In deze training ontwikkel je een praktische manier van werken én communiceren waardoor je steviger in je schoenen staat en effectiever samenwerkt—zonder harder te rennen.

Team-ontwikkeling

Teamvorming betekent letterlijk “het vormen van een team”. Dit wil niet zeggen dat je maar zoveel mogelijk mensen met verschillende kwaliteiten aan een team moet toevoegen, maar betekent wel dat je met je team méér inzicht in en begrip voor elkaar probeert te krijgen.

Beinvloeding
technieken

Overtuigen met impact

Gelijk hébben is iets anders dan gelijk kríjgen. In organisaties botsen goede intenties vaak op volle agenda’s, uiteenlopende belangen en informatie-overload. De uitkomst: trage besluiten, stroperige overleggen en voorstellen die nét niet landen. Deze training brengt daar beweging in. We leren je invloed uitoefenen zonder druk of trucjes—met een scherpe boodschap, oprechte aandacht voor de ander en een helder pad naar een concreet besluit.

FISH!

“Als je blijft doen wat je altijd deed, blijf je krijgen wat je altijd kreeg.”

Met FISH maken we de medewerkers bewust van hun eigen houding en koppelen dit aan gedrag. Spelen, je houding kiezen, erbij zijn en plezier maken staan hierbij centraal.

gedragsverandering

Goede bedoelingen stranden vaak in een drukke dag. Niet omdat mensen niet wíllen, maar omdat omgeving, routines en sociale afspraken ander gedrag onhandig maken. Vergaderreflecties, nieuwe tools of posters helpen dan maar kort. Duurzame gedragsverandering vraagt geen extra wilskracht, maar beter ontwerp van werk: duidelijkheid, eenvoud en voorspelbare ritmes waardoor het gewenste gedrag de gemakkelijke keuze wordt.

timemanagement

Drukte is geen teken van succes—focus en voorspelbaarheid wel. Veel professionals verliezen kostbare uren aan ad-hoc verzoeken, volle inboxen en vergaderingen die niets opleveren. Het resultaat: een dag die vol voelt maar weinig oplevert. Bij onze trajecten draaien we dat om. We brengen rust en ritme terug in het werk door haalbare planning, scherpe prioriteiten en heldere werkafspraken.

omgaan met ongewenst gedrag

Veilig, duidelijk en doortastend

Zichtbaar én onzichtbaar kost ongewenst gedrag uw organisatie vertrouwen en veiligheid: van subtiele steken onder water en roddel tot (micro)agressie en grensoverschrijding. Het vertraagt besluitvorming, vergroot verloop, ondermijnt vertrouwen en maakt samenwerken zwaarder dan nodig. Veel teams herkennen het ongemak, maar missen een gemeenschappelijke taal en concrete handelingsruimte om op tijd in te grijpen.

Coaching

Van inzicht naar blijvende gedragsverandering

Je wilt scherper kiezen, steviger staan en merkbaar meer impact maken. Niet met snelle tips, maar met concrete gedragsverandering die zichtbaar is in je werk en voelbaar in je energie. Binnen onze coaching combineren we diepgang met praktische tools, zodat je niet alleen begrijpt waarom iets werkt, maar het ook morgen al doet.

omgaan met Weerstand

Weerstand door de bril van de sociale psychologie!

Weerstand is geen probleem om weg te krijgen, maar een menselijk antwoord op verandering. In de sociale psychologie beschouwen we weerstand als een cluster van reacties die je in drie sporen kunt herkennen: cognitief, affectief en gedragsmatig. Door precies te zien welk spoor actief is, kies je interventies die wél werken—waardoor gesprekken lichter worden, besluiten beter landen en draagvlak groeit.